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交建公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,開啟旁聽教學平臺

發(fā)布日期:2020-05-18 15:22 信息來源:嘉通集團

為進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,構建人才鍛煉成長的平臺,近期,交建公司推出周例會機制,每周一召集各項目主要工程技術人員共同分析總結各項目推進情況,通過“小內核、大外圍”獲取更多信息,群策群力,為公司支委會、行政例會的決策提供科學依據(jù),形成“橫向聯(lián)動、縱向互動、共同推動”的工作機制。

此外,周例會還進行了大膽創(chuàng)新,利用周例會這個平臺進行實踐教學。會上增設了一些“旁聽生”,這些是為其他非必須參會員工預留的,任何員工均可參會旁聽。這樣形式讓全體員工能更好地去了解、參與公司決策部署,改變了以往灌輸式宣貫,讓員工在集體討論解決實際問題的過程中,拓寬視野,樹立大局觀,提高自我學習能力和獨立思考能力,更好地發(fā)揮自身主動性,得到快速成長。

一直以來,交建公司高度重視人才隊伍的培養(yǎng),不斷推進“學習型”企業(yè)建設,在各項工程建設過程中,鼓勵員工開展科研課題研究,為公司科學管理、創(chuàng)新管理奠定基礎。當前,交建公司承擔著多項全市重大項目建設任務,企業(yè)從求生存邁入到講發(fā)展的新階段,新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)更加需要高素質人才隊伍。交建公司將大力實施人才強企戰(zhàn)略,重抓新時代工匠培育,加大員工培訓投入和創(chuàng)新培訓方式,加快推進高技能人才培養(yǎng),為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障,為集團公司高質量跨越式發(fā)展添能蓄力,為打造“重要窗口”中的“最精彩板塊”添磚加瓦。

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